教育体制
私たちのグループは、4月に実施される新卒者対象の研修をスタートとして、将来のキャリアデザインを描けるように、様々な研修プログラムを実施しています。
新卒入職者共通の研修
- オリエンテーション
- 新入職員研修
- 実地研修
新入職員研修では、社会人として働くことの意味を理解・認識し、ビジネスマナー研修を始め、ユニークなプログラムで、チームワークや、基本的な知識を学びます。
年間を通じ、各職種、各職場ごとに、
継続的な研修・勉強会を実施
この他、職種ごとに様々な研修制度があり、事業所内の勉強会、発表会等も活発に実施されています。スキルアップのための専門性の高い研修はもちろん、マナー研修や管理職研修も実施しています。
- 入職6ヶ月後研修
- 入職1年後研修
外部で行われる研修や、学会への参加も積極的に参加し、費用をサポートする制度もあります。新卒の方には、積極的に参加していただきます。
福利厚生
新富士病院グループでは、
職員が働きやすい職場をめざし、様々な福利厚生プログラムを取り入れています。
福利厚生プログラムの一例
01 独身寮
事業所の周囲に独身寮（借り上げ）を完備。
敷金・礼金等かからず、毎月の家賃も補助されます。
03 親睦会活動
年間を通じて行われる親睦会活動では、職員旅行や忘年会、地域の方々や職員のご家族も参加される納涼祭を開催しています。
02 子育てと就労の両立支援
小さいお子さまを育てながら働く職員に、専任の保育士が常駐する保育所を設け、お子さまをお預かりします。
04 永年勤続者表彰式
長年にわたって職員の皆様にご尽力いただいたことを表彰する永年勤続制度を導入しています。勤続10年毎の節目には、感謝状や贈り物、報奨金贈呈し、職員の皆様のご努力に感謝の意を表します。
05 ハワイ研修
永年勤続10年を達成された方には、特別な報酬としてハワイ研修旅行への参加が自己負担なく可能となります。
奨学金制度
新富士病院グループは、優秀な医療従事者を育成することが、私どもの社会的使命と責任であると考えております。
そこで将来、当グループの病院又は施設に勤務することを希望し、ともに地域医療に貢献する人材の育成を目的として、奨学金制度を設けております。奨学金は規定の期間、グループの事業所で勤務すれば返済が免除されます。
資格取得支援制度
無資格で入職した介護職の職員には、介護職初任者研修の受講費用を、
グループで負担いたします。(新卒者に限る)
